上司增加工作量，被迫辞职能否申请赔偿？

更新时间：2024-08-06 17:16:09

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员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况：

1. 员工工资遭受克扣，被迫主动辞职；
2. 用人单位采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者辞职；
3. 用人单位未足额缴纳社保。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

* 在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准；
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
* 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-08-06 16:39:44

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-08-06 17:15:59

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-08-06 17:16:09

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