假如一家餐饮公司以生意不好，要求员工降薪怎么办？

更新时间：2024-08-07 12:36:12

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公司降薪员工不同意，应对的办法如下：

1. 如公司对员工采取调岗降薪措施，这属于变更劳动合同内容，必须经劳动者同意，双方协商一致；
2. 若公司未经劳动者同意单方决定调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3. 若上述方式未能解决问题，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

公司变相辞退员工的，应支付经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-08-07 11:56:44

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-08-07 12:35:52

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-08-07 12:36:12

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