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没签劳动合同，劳动仲裁?

更新时间：2024-08-07 19:40:19
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没签劳动合同，劳动仲裁
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    在探讨劳动仲裁时效的计算时，首先要明确的是，劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效将中断并重新计算。此外，若因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁，时效将中止，并在原因消除后继续计算。因此，在准备劳动仲裁时，务必注意时效的计算，以免错过维权时机。
    2024-08-07 19:37:52
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    在劳动仲裁中，证明与用人单位的劳动关系至关重要。首先，可以提交工资支付凭证、工作证、服务证等证件。其次，若存在招用记录、考勤记录等，也可作为证据。再者，同事的证言若得到认可，同样具有证明力。最后，若用人单位已为劳动者缴纳社会保险费或个税，相关记录也可作为劳动关系存在的证据。总之，应尽可能收集多方面证据，以充分证明劳动关系的存在。
    2024-08-07 19:38:04
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    劳动仲裁申请需要准备以下材料：首先，提交书面仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；其次，提供个人身份证及复印件以确认申请人身份；若委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人身份证明；同时，需获取被申请人工商注册信息资料；此外，提供证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料，如工作证、工资单等；最后，整理并提交所有证据资料清单。确保材料齐全，有助于仲裁申请的顺利进行。
    2024-08-07 19:40:19
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