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公司没有签订劳动合同，严格扣除员工工资怎么办？

更新时间：2024-08-07 20:22:10
问题描述：
您好，公司没有签订劳动合同，然后随意更改员工工资，严格扣除员工工资怎么办？
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    法律分析：单位不可以随便扣你工资的，没有签劳动合同，员工可以向用人单位主张双倍工资。如果用人单位扣你工资，是不合法的，可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

    1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-08-07 20:05:10
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