工伤后如何与领导换岗

更新时间：2024-08-08 00:50:49

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关于工伤后单位调岗的规定：

1. 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位。
2. 职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。
3. 如果职工不能胜任工作、患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。
4. 双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理性。如果不能举证证明，那么调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
5. 对于职工因公致残的等级不同，法律规定了不同的处理方式：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金等外，还规定了由用人单位安排适当工作；七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
6. 劳动合同的变更方式包括依约变更和依法变更，因此调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动者不能胜任工作、患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作的情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗。
7. 发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但双方为此发生争议时，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。如果用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性，则调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

2024-08-08 00:09:36

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您好，建议与单位协商解决

2024-08-08 00:50:42

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你好，申请工伤认定，然后要求赔偿

2024-08-08 00:50:49

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