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退休后,被一家工厂聘用,没有签订任何合同,一天晚上工作时间突发脑梗,用人单位应该给出什么赔偿
更新时间:2019-07-24 09:21:37
问题描述:
70多岁,
退休
后,被一家工厂聘用,做晚间值班工作,工作六年多。没有签订任何合同,一天晚上
工作时间
突发脑梗,
用人单位
应该给出什么赔偿,或责任
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符合下列构成要件的
合同
属于有效的劳动合同,法律依据是《
劳动合同法
》 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-07-24 09:12:46
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综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于
加班加点
的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,
企业
应按《
劳动法
》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2019-07-24 09:17:26
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如何避免劳动
合同纠纷
需要注意什么?
一、依法严格签定劳动合同。
从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。
二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
签订劳动合同要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。
四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。
尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式,但签订合同时还是要坚持书面形式,而杜绝口头协议形式。如果当事人缺乏经验,可以参照国家推广的相关示范文本,以避免合同条款的疏漏或不规范。
五、充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于
合同的效力
,还是履约能力或陷阱条款,公司
法人
及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。
2019-07-24 09:20:01
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《合同法》
第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。
签订确认书时合同成立。
2019-07-24 09:21:37
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