企业多发工资可以追回员工吗?如有可能

更新时间:2024-08-08 04:36:13
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    法律分析:
    公司多发了工资,员工需要退回去。如果员工不退还,用人单位有权向法院提起民事诉讼,要求员工返还不当得利。

    不当得利是指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。因此,如果公司多发了工资,员工应该主动退还不当得利,否则用人单位有权通过法律手段要求返还。
    2024-08-08 04:27:53
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2024-08-08 04:35:48
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-08-08 04:36:13
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企业多发工资可以追回员工吗?如有可能
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司多发了几百块钱工资,能追讨吗?
属于不当得利,当然可以要求退还
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多发的工资可以追回吗?
工资多发了最好及时返还。在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利,当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法,但属于不当得利,
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错发多发离职员工的工资他不退回怎么办?
你好可以通过法律途径解决,你现在具体的是什么样的情况,目前到了
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如果给员工多发了工资,能要回吗?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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多发工资的员工1000能回来吗?
单位多发工资劳动者不退的,单位可以与劳动者协商,要求其返还多发部分的工资;如果劳动者拒绝退还的,则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资
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工资多发600,可以不退回吗?
劳动者不退还多发的工资,用人单位可以与其协商,要求其及时退还;如果劳动者拒不退还的,单位可以向调解组织申请调解;可以依法申请仲裁;或者依法向人民法院起诉。&lt
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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