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但是总公司后安排的工作与在分公司工资有巨大落差,总公司的感觉就是要么接受要么走人,是否可以申请买断给予补偿金
更新时间:2019-07-24 09:29:23
问题描述:
如果在外地分
公司
因分公司运转不周倒闭回
总公司
,但是总公司后安排的工作与在分公司
工资
有巨大落差,总公司的感觉就是要么接受要么走人,不接受工作申请买断,但是公司不理睬,是否可以申请买断给予补偿金
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1.根据《
劳动合同法
》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立
劳动关系
;
2.根据《劳动
合同
法》规定,单位有按时给劳动者报酬的义务,单位拖欠工资的行为违反了法律规定;
3.公司倒闭,劳动
合同终止
,根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你朋友有权要求公司支付经济补偿金。
4.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
5.如果公司出现资不抵债的情况,尚未注销,可以申请破产,对于破产财产,拖欠的工资应当优先清偿。
6.依据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
7、综上,公司倒闭,您朋友有权要求公司支付补偿金以及拖欠的工资。
2019-07-24 09:19:11
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用人单位不缴纳社会保险费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在,用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程,只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由,主张经济补偿是合理的,就应当支持。
2019-07-24 09:20:26
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》为根据,进行理赔。
最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(辞职的情况下)组成。
2019-07-24 09:29:23
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