公司裁员，发现怀孕怎么办？

更新时间：2024-08-08 09:20:44

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法律分析：

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

2024-08-08 08:51:23

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