签订劳动合同后上班第一天就被解雇需要经济补偿吗？

更新时间：2024-08-08 12:56:07

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上班第一天被辞退，如果是因为试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是用人单位违法辞退，则需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主动解除、用人单位提出并协商一致解除、无过失辞退、裁员、固定期限合同终止等情形。

2024-08-08 12:24:09

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2024-08-08 12:55:48

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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