员工擅自离职，如何处理

更新时间：2024-08-09 00:34:09

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员工未签订合同，员工擅自离职，如何处理

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无合同员工擅自离职的处理是：对于试用期的劳动者，用人单位可以要求赔偿招聘费用、培训费用；对于属于正式员工的劳动者，用人单位可以就其自离造成的经济损失主张赔偿，并支付超过一个月不满一年的时间部分双倍工资。

处理流程如下：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 劳动合同解除或终止时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付应得的经济补偿。
4. 已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。
5. 如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。

2024-08-09 00:14:32

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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

2024-08-09 00:33:45

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你好，员工擅自离职的行为，属于违法违约行为，根据法律的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。

2024-08-09 00:34:09

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