公司降薪20%合法吗？

更新时间：2024-08-09 07:06:11

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降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。但如果企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。不过，如果单位薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，那么正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

当企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，符合条件的企业还可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准则按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-08-09 06:31:07

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-08-09 07:05:59

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您好，请问公司以什么理由降薪？劳动报酬属于劳动合同的内容，若进行变更需要双方协商，若公司单方面降薪是可以要求补偿的

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