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企业要求员工赔偿全部损失合理吗？
更新时间：2024-08-09 07:26:08
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企业要求员工赔偿全部损失合理吗？
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法律分析：用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1. 用人单位存在损失；
2. 劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3. 损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；
4. 劳动者是否有主观过错。
对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险。一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
2024-08-09 06:48:01
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你好，是什么原因导致的
2024-08-09 07:25:54
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首先你是否因为故意而造成了损失？是否必须赔偿
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