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每月工作时间240小时，是否违反劳动法？
更新时间：2024-08-09 08:46:13
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每月工作时间240小时，是否违反劳动法？
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根据具体情况确定每周工作48小时是否违法。如果这48小时的工作时间包括了加班时间，那么这并非违法行为，因为48小时的工作时间符合法律要求。然而，如果这48小时的工作时间并不包括加班时间，那么这属于违法行为，因为法律规定劳动者平均每周工作时间不应超过四十四小时。根据《中华人民
共和
国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条则规定，用人单位由于生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后
延长
工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下的延长也需保障劳动者的身体健康，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
2024-08-09 08:15:33
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劳动法规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十个小时；如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用，你可以平时多留心收集一下加班的证据，以免以后进行劳动仲裁的时候没有证据使用
2024-08-09 08:46:00
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