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四月份除了正常的法定节假日以及之前加班的存休一共11天，领导不同意并告诉我依据公司规定给我按旷工处理，是否合理合法？
更新时间：2019-07-24 12:01:34
问题描述：
你好，我在三月三十日已经递交了
离职报告
，四月份除了正常的
法定节假日
以及之前加班的存休一共11天，4月21日家中临时有事，赶回家里没来得及向领导请假，事后用微信形式向领导申请调休，领导不同意并告诉我依据
公司
规定给我按旷工处理，并且扣除我当月绩效奖励，请问这样做是否合理合法？
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
2019-07-24 11:56:00
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扣留
绩效
工资的劳动
合同
，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-07-24 12:01:34
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