劳动合同没有约定绩效工资，是否违法？

更新时间：2024-08-09 20:34:06

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劳动合同没有约定绩效工资，但实施绩效考核扣发工资是否违法？

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-08-09 19:58:13

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-08-09 20:34:03

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2024-08-09 20:34:06

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