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未毕业的毕业生签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份？
更新时间：2024-08-10 00:16:09
问题描述：
未毕业的毕业生签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份？
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【法律分析】：
1. 签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，仍然属于应届毕业生；
2. 学生在大学最后一年，签了劳动合同但合同未到期，且已过毕业当年，则不属于应届毕业生，而是往届生。
【说明】：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立，并包含特定的必备条款。
2024-08-09 23:52:01
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-08-10 00:15:49
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有效的劳动合同必须要符合以下三个条件：
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
依据法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-08-10 00:16:09
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