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然后想把我们辞退了，就算转岗了他们会用稽核规则把我们一个个找理由开除。就是不想赔偿，我们该怎么办？
更新时间：2019-07-24 12:15:21
问题描述：
你好！是这样，我们
公司
是催债的，由于315严打，公司把我们所在的那条业务线撤了，然后想把我们
辞退
了，给我们两条路要么走人，要么转岗，其实，就算转岗了他们会用稽核规则把我们一个个找理由开除。就是不想赔偿，就找借口说我们违规了。我们该怎么办？
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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法
宣告破产
或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2019-07-24 12:12:31
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劳动仲裁
期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除
劳动关系
的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动
仲裁
进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2019-07-24 12:15:21
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