劳动合同未到期变更合同合法吗？

更新时间：2024-08-10 11:10:33

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1. 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限的不违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
3. 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-08-10 11:02:23

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劳动合同到期或双方协商一致的可以变更劳动合同。

2024-08-10 11:10:30

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如何变更劳动合同：

1. 及时提出变更要求：无论是企业还是职工，只要有一方希望变更劳动合同，都应尽快向对方提出变更要求，明确说明变更的理由、内容和条件。
2. 按期作出答复：在收到对方的变更要求后，应在对方规定的期限内给予答复，不得对变更请求置之不理。
3. 达成书面协议：双方就变更内容达成一致后，应签订书面协议，明确哪些条款发生变更，并注明变更后劳动合同的生效日期。该协议需经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以书面形式变更劳动合同的内容。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-08-10 11:10:33

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