如果公司不按时支付绩效工资，解除劳动合同进行赔偿

更新时间：2024-08-10 12:26:10

问题描述：

如果公司不按时支付绩效工资，可以去仲裁，解除劳动合同进行赔偿

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法律分析：
公司不按时支付员工工资，员工有权立即解除劳动合同，并追讨拖欠的工资及25%的经济补偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

在此情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付应付金额的50%至100%作为赔偿金。

2024-08-10 12:02:19

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根据规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。

2024-08-10 12:26:04

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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