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兼职人员,未签订劳动合同,可以要双倍工资吗?
更新时间:2019-07-24 13:40:42
问题描述:
兼职
人员,未签订
劳动合同
,可以要双倍
工资
吗?
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用人单位与劳动者签订劳动
合同
后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-07-24 13:33:09
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1、申请
仲裁
人应为
劳动争议
的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)
证据
、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。
2019-07-24 13:36:34
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劳动者付出劳动,公司就应该支付劳动者报酬。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,违法协议可以申请工伤仲裁。根据《
劳动合同法
》第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。第七章法律责任第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-07-24 13:39:16
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未签订劳动合同被公司无故辞退应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
劳动关系
存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2019-07-24 13:40:42
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
兼职人员未签订劳动合同,可以要双倍工资吗?
关于未签劳动合同,无故辞退的有关法规: 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
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未签劳动合同,可以要求双倍工资吗?
像你这种情况可以要求双倍工资
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未签订劳动合同、可以吗?可以向公司要双倍工资吗?
劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与
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未签订劳动合同,但是因为没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,我可以得到双倍的工资吗?
有关劳动合同的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿: 1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多1
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工作三年,未签订劳动合同,可以要求双倍工资吗?
工作三年,现在才申请仲裁,双倍工资根据法律规定得不到支持,可以主张其他权益。
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我是临时工,进厂公司没有和我签定劳动合同,能否所要双倍工资?
可以要求 这个问题可以免费咨询律师
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未签订劳动合同,可以向公司要双倍工资吗?
可要求双倍工资,交纳社保! 协商不成,可提起劳动争议仲裁。
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因为工作和队长吵架,是否有这个权利。队长有权停工几天。他有这个权利吗?根据劳动法,队长有权吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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公司每月有申报社保,但未依时缴费,请问这种情况提出离职有经济补偿吗,赔偿标准是怎样
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了,工厂对我有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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项目经理因操作失误给公司造成损失。项目经理应该负责吗?
需要承担一定的责任的
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事实劳动关系(即未签订劳动合同)辞职要提前几天通知用人单位
事实劳动关系辞职,一般应提前一个月书面通知。若遇特殊情况,可与用人单位协商即刻离职。选择不同处理方式时,需考虑个人实际情况及与用人单位的约定。
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实习生签了6个月的实习协议,但是我工作了5个月想走吗?
你好,根据协议约定处理
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试用期辞职,公司不同意。我需要电话沟通
如果你试用期辞职公司不同意,且没有提前三日通知,公司可能会主张你违法解除劳动合同,要求你承担赔偿责任。因此,建议尽量遵守法律规定,提前三日通知公司。如果情况紧急
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我在单位工作七年三个月。合同也没有到期。单位想让离职。我应该如何要求赔偿问题
你可以通过协商、调解或提起劳动仲裁等方式处理。先尝试与单位协商,如无法达成一致,可寻求劳动部门调解。若仍无法解决,可提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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