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因绩效考核不合格被公司辞退，有没有补偿？
更新时间：2024-08-11 08:31:09
问题描述：
因绩效考核不合格被公司辞退，有没有补偿？
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绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：
1. 如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。
2. 如果员工签订的劳动手册或公司的正式文件中有关于绩效考核不合格可以解除劳动合同的明文规定，并且已经展示给员工看过，那么可以按照相关约定或规定予以处理。
绩效不合格被辞退赔偿标准如下：
1. 每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
2024-08-11 08:03:58
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