暑假工和单位签了两个月的劳务协议，现在做了一个月想走了，合同上也规定了要扣十一天的工资请问这扣工资合法吗？

更新时间：2024-08-11 10:38:04

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暑假工和单位签了两个月的劳务协议，现在做了一个月想走了，合同上也规定了要扣十一天的工资，请问这扣工资合法吗？

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关于扣工资的问题，需要依据合同和法律规定来判断。如果劳务协议中明确规定了在特定情况下可以扣除工资，并且这一规定符合劳动法的要求，那么单位扣工资可能是合法的。但如果没有合法依据就扣工资，那么这是违法的。用人单位应按时足额支付工资，任何非法克扣工资的行为都应受到法律的制裁。

2024-08-11 10:35:45

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针对你的情况，如果合同未满且单位没有合法依据扣工资，特别是扣除超过十一天的工资，劳动者有权依法维权。你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理时，请务必确保你拥有充分的证据来支持自己的主张。

2024-08-11 10:36:07

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对于扣工资的问题，处理需依法进行。如果单位依据合法的劳务协议规定扣除工资，那么这可能是合法的。如果你认为扣工资的行为不合法，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来争取自己的权益。协商是一种快速解决纠纷的方式；仲裁结果具有法律效力；而诉讼则是在纠纷无法协商解决时的最终手段，能够提供更加权威的判断。请根据实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。

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