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公司把员工50%的工资作为绩效考核合法吗？
更新时间：2024-08-12 17:12:11
问题描述：
公司把员工50%的工资作为绩效考核合法吗？
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法律分析：
1. 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行。
2. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
3. 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-08-12 17:00:46
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基本工资是怎么约定的
2024-08-12 17:12:04
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你可以申请劳动仲裁
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绩效考核扣工资合法吗
劳动合同纠纷
9100
请问一下，公司绩效考核，扣员工工资未足额发放合理吗
这个是不合理的，可以去劳动监察大队投诉
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签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗
您好，这种情况应该提前告知绩效考核方案的。
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签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗
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你好，规章制度有没有这项规定呢
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具体含义是什么？什么叫绩效从基本工资里面扣
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