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本人为工厂工人。有没有给我们的一些员工放假违反劳动法?
更新时间:2024-08-13 07:10:40
问题描述:
本人为工厂工人。单位效益不佳。有没有给我们的一些员工放假违反劳动法?
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法律分析:工厂没活干经常放假并不违反劳动法,但前提是必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果放假期间不发工资或发放的工资低于当地最低工资标准,则属于违法行为。此外,对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在完成任务后立即支付工资。若因非劳动者原因导致单位停工、停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后,若劳动者提供了正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者未提供正常劳动,则应按国家有关规定办理。
2024-08-13 06:57:36
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你好,休息休假管理制度如下:
1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外,根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-08-13 07:10:29
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024-08-13 07:10:40
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