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公司劳动合同和实际发的工资不一样，拖欠工资。

更新时间：2024-08-13 10:30:58
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公司劳动合同和实际发的工资不一样，拖欠工资。
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    在劳动合同未明确工资数额，而实际发放的工资低于行业标准的情况下，劳动者可以采取以下措施：

    1. 依据《劳动合同法》第十一条，即“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。
    2. 收集证据，如工资条、银行转账记录等，证明实际工资低于行业标准。
    3. 通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
    2024-08-13 10:27:48
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    若劳动合同中约定了仲裁前置条款，且该条款合法，劳动者在追讨拖欠工资时，通常要先申请仲裁。对仲裁结果不满，可再向法院提起诉讼。但需注意，若公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同并申请支付拖欠工资及经济补偿。
    2024-08-13 10:28:05
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    从法律角度，避免公司劳动合同与实际工资不符，劳动者应在签订劳动合同时明确工资数额、支付方式及调整机制；同时，保留好工资条、银行转账记录等证明实际工资的证据。公司应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，确保合同内容与实际执行一致。双方应定期核对工资发放情况，及时沟通解决差异问题。
    2024-08-13 10:30:58
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