实习生想离开公司不同意怎么办？

更新时间：2024-08-14 05:48:08

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法律分析：
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

具体实施流程如下：

1. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者不同意的，双方应首先进行协商。
2. 如果用人单位有合法理由，可以与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。
3. 如果没有合法理由，用人单位不得随意解除双方劳动合同。
4. 劳动者如果对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，有权到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

2024-08-14 05:10:15

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-08-14 05:47:52

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### 解除劳动合同的情形

1. **用人单位与劳动者协商一致**：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. **劳动者提前通知**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. **劳动者单方解除劳动合同**：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

2024-08-14 05:48:08

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