工伤在职被辞退赔偿标准

更新时间:2024-08-15 13:42:06
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    对于因工伤被辞退的员工,单位应按照工伤标准支付两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。员工在工伤情况下被辞退时,单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准予以赔偿,同时支付相应的伤残赔偿金。请务必保留相关证据以维护自己的权益。
    2024-08-15 13:40:06
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    遭遇工伤后被辞退的员工,有权要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。建议首先尝试与单位进行协商,若协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求仲裁,如仍不满意,可通过法律途径提起诉讼。
    2024-08-15 13:40:19
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    对于工伤在职被辞退的员工,应获得两倍的赔偿。具体步骤如下:

    1. 妥善保存工伤证明和辞退证明;
    2. 根据《工伤保险条例》计算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金;
    3. 尝试与单位协商达成赔偿协议;
    4. 若协商无果,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼,以维护自身权益。
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