公司可以在法定节假日申请被迫离职而不支付三倍的工资吗？

更新时间：2024-08-15 15:34:08

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公司可以在法定节假日申请被迫离职而不支付三倍的工资吗？

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法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序如下：

一、受理事项

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、应提交的材料

1. 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息等；
2. 递交身份证复印件、劳动关系相关证明及其他证明材料；
3. 申请人系用人单位的，还需交企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明；
4. 有委托代理人的，需提交授权委托书及代理人身份证复印件。

三、受理和仲裁程序

1. 递交劳动仲裁申请书及相关证据；
2. 仲裁委员会在收到申请书后5日内做出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人；
3. 被申请人需在十日内提交答辩书，未提交的不影响仲裁程序进行；
4. 仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人开庭时间地点，当事人可申请延期开庭；
5. 当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决；
6. 仲裁庭应先行调解，调解不成的及时作出裁决；
7. 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂可延期但不超过十五日；
8. 申请人撤回仲裁申请的，经审查成立的，发出《准予撤回申请决定书》，但被申请人反申请的继续审理。

2024-08-15 15:28:43

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可以去劳动局申请劳动仲裁

2024-08-15 15:34:02

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可以申请劳动仲裁

2024-08-15 15:34:08

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