但是由于单位原因自2001年到2010年未缴纳社保,现只在单位缴纳了9年社保,请问我能获得什么补偿?

更新时间:2019-07-25 04:56:03
问题描述:
2019年4月28日退休,但是由于单位原因自2001年到2010年未缴纳社保,现只在单位缴纳了9年社保,并且无法补缴,户口所在地为重庆,现只能将社保转回重庆在重庆退休。请问我能获得什么补偿?
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      用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。
      用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
      《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2019-07-25 04:47:10
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    关于劳动者被辞退当月的社保事宜:
    劳动者可以主张用人单位补缴去年10月份的社保(用人单位和个人各按照比例承担);
    劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为,劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。
    劳动者离职当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。
    社保停了也可以补缴,用人单位到当地的社保局办理补缴即可。
    2019-07-25 04:50:56
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    达到退休年龄的劳动者,经过返聘后,与用人单位形成劳务关系,不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员,合同没有明确约定的,是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金,用人单位不支付,劳动者咨询劳动专业的律师,获取专业意见,欢迎点击右上角律师详细。
    2019-07-25 04:52:46
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    夫妻争议,国内诉讼离婚
    1、双方户口在同一辖区,且居住在户口所在地。提出起诉的一方持身份证、结婚证、起诉状及财产证明(备2分复印件)去当地基层法院立案即可。
    2、双方户口在同一辖区,一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提起诉讼,需要在对方户口所在地基层法院立案;居住在户口所在地的一方提起诉讼,在本地法院提起诉讼,也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层法院起诉。  
    3、双方户口在同一辖区,均居住在外地且超过1年,一方提起诉讼,向对方经常居住地法院提出;没有经常居住地的,在本方经常居住地法院立案。
    4、双方户口不在同一辖区,居住在一方户口所在地,任何一方均可以在居住地法院提起诉讼。
    5、双方户口不在同一辖区,各自居住在户口所在地,乙方提起诉讼,向对方户口所在地提出。 
    6、双方户口不在同一辖区,一方离开户口地超过1年,向对方户口所在地提起诉讼;对方提起诉讼,在离开户口所在地一方的经常居住地提出。
    7、双方户口不在同一辖区,均离开户口所在地超过1年,向对方经常居住地法院提出起诉;没有经常居住地,则在提起方经常居住地法院立案;提起方也没有经常居住地,向对方户口所在地法院提起诉讼。起诉时法院还会对夫妻双方的共同财产依法进行分割。
    2019-07-25 04:56:03
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2022年在上海如何缴纳社保
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我的父亲2005年进去单位工作,2011年单位才给缴纳社保。咨询一下现在还能要求当时的单位补交05至
企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用) 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业
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但未给职工缴纳社保,能不能要求单位补缴99年-2007年8年未缴社保或经济补偿??
无故被辞退按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的予以一个月工资的解除补偿或双倍补偿2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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1998年入职,公司06年开始缴纳社保,相当于7年未交社保,公司应该经济补偿标准是
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是2007年来的现在单位,今年已到10年,2008.2009年单位没有给我缴社保,10年开始缴的社
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我是农户93年到99年单位未给本人交社会保险,现补交不了,单位要跟本人和解,6年补偿170.5元,正
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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工厂本市内搬迁,有赔偿吗
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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试用期内解除劳动合同要注意什么,具体的法律规定是什么
试用期解除劳动合同要注意:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符
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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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您好请问,劳动合同管理内容是怎样的意思?
劳动合同管理的重要内容如下: 1.建立一套科学的劳动合同管理制度。 2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。 3.对用
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您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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