公司不辞退你，故意调动单位如何赔偿

更新时间：2024-08-16 13:24:07

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公司应当支付赔偿金。用人单位有权根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但如以员工不同意调岗为由辞退员工，解除劳动关系，则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体标准包括：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于特定标准的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照规定支付赔偿金。

2024-08-16 12:41:58

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