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在单位工作了十二年,单位没和我鉴定劳动合同,如主动提出辞职,单位应给于哪些补偿
更新时间:2019-07-25 07:15:33
问题描述:
在单位工作了十二年,单位没和我鉴定
劳动合同
,如主动提出
辞职
,单位应给于哪些补偿
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员工辞职应当进行下列程序:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动
合同
的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2019-07-25 07:07:58
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2019-07-25 07:09:52
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你好,如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动
仲裁
要求单位支付经济补偿金和工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
通常情况下员工主动辞职,依照劳动法的有关规定是不会获得经济赔偿进的,但是劳动法也有规定了有关条款,在满足这些条款的情况下,用人单位存在违法的地方,劳动者主动辞职,用人单位同样可以获得经济赔偿金。
2019-07-25 07:11:14
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依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。
2019-07-25 07:15:33
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