公司可以与员工签订劳务合同吗，?

更新时间：2024-08-17 11:16:03

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公司可与员工签订劳务合同，但前提是双方真实存在劳务关系。若实际存在劳动关系却签订劳务合同，将可能违法并剥夺员工的法定权益，如社保、公积金等。双方应明确协议内容并参照相关规定进行签订，以避免后续劳动纠纷和法律风险。

2024-08-17 11:13:39

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公司可以与员工签订劳务合同，但务必清晰界定双方的真实关系。在签订之前，应明确确认双方是否确实为劳务关系。若是劳动关系而误签劳务合同，将可能损害员工的权益并引发法律纠纷。选择签订劳务合同还是劳动合同，应根据双方的实际工作内容、管理模式以及权益保障需求进行决策。

2024-08-17 11:14:04

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公司与员工签订劳务合同需分情况处理。首先，如果双方实质上是劳务关系，那么签订劳务合同是合法的，并且应明确双方的权利和义务。然而，如果双方实际上是劳动关系，则应选择签订劳动合同以保障员工的权益。此外，如果误将劳动关系当作劳务关系处理，应及时更正并补签劳动合同，同时补偿员工可能损失的权益。在签订协议前，双方应充分沟通、明确关系，以避免后续纠纷和法律风险。

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