50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？

更新时间：2024-08-17 19:20:25

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50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？

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**用人单位未缴纳社保的法律分析**

1. 用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金。
2. 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。

**法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于：未依法为劳动者缴纳社会保险费。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2024-08-17 18:57:38

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2024-08-17 19:20:13

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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2024-08-17 19:20:25

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