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周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
更新时间:2024-08-17 21:44:06
问题描述:
我是餐饮业的员工,周六周日不允许休息,如果休息要扣三天工资这合理吗?
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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资;安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资;安排在工作日
延长
工作时间的,必须支付1.5倍的工资。单位如有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报,亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
未及时支付工资,有两种途径可以要求支付:
1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是非常大;
2. 可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若以拖欠工资为由解除劳动关系,还可要求支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-08-17 21:14:14
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要看具体情况处理
2024-08-17 21:43:53
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请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢
2024-08-17 21:44:06
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