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劳动合同纠纷
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你好!请问我是劳务派遣公司的,厂里不买五险犯劳动法吗
更新时间:2019-07-25 09:27:03
问题描述:
你好!请问我是
劳务派遣公司
的,厂里不买五险犯
劳动法
吗
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳
社会保险费
,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2019-07-25 09:20:45
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劳务派遣
公司拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于劳务公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除
劳动合同
和
劳动关系
,并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
2019-07-25 09:23:16
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《劳动
合同法
》第66条规定:“ 劳动
合同
用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2019-07-25 09:25:41
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劳动合同是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。
劳务派遣合同
是指由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2019-07-25 09:27:03
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劳务合同交五险吗
劳动合同纠纷
6546
我在一家劳务派遣公司上班,请问这有违反劳动法吗?而且当初签劳动合同的时候写的要买五险
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
全部2个答案 >
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公司给交的五险都有啥
7065
劳务派遣公司代缴社保的流程
劳务派遣公司
劳务派遣社会保险的规定
劳务派遣
我是劳务公司派遣在马钢工作8年了,劳务公司没有给我签合同,也没有买五险,我不想干了
“劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,
全部3个答案 >
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我是劳务派遣工,是不是公司应当给我交五险。
公司劳务派遣的作用: 1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益; 2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔
全部3个答案 >
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和劳务派遣公司签了半年的合同,应该是劳务派遣公司买保险还是所工作的公司买保险?
劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同:n (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固
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我是劳务派遣去的电子厂,干了十九天,电子厂不给劳务派遣员工上五险,我就辞职了,辞完职我就跟劳务派遣说
您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
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我想咨询一下,我和用人单位签订劳动合同公司只帮我们买了五险,公积金是劳务派遣公司在买,请问公司
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
全部5个答案 >
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我是劳务派遣的员工公司不给买五险
看证据。。。
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私自离职用人单位扣500合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
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我就会被解雇;我能得到补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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被公司解雇的日期是根据通知当天的日期还是被解雇的日期计算的
按照实际工作时间计算
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工厂关门50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析:根据我国相关法律的规定,工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。
全部1个答案 >
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我提出离职,公司让我合法吗?
建议申请劳动仲裁
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我想问一下,苏州现在婚假是可以休几天
法律分析:婚假有三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
全部2个答案 >
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老师应届生签了三方协议但是不能按时去该公司咋办
不同情况下,处理方式有所不同。如因个人原因无法按时入职,可尝试与公司协商推迟入职时间,并签订补充协议明确相关事宜。如公司不同意推迟,可考虑支付违约金以解除合同。
全部0个答案 >
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你好是这样的,刚入职一家公司,公司要求员工强制内购公司产品,这个合法吗
你好,根据你说的情况,公司行为不合法,不能强买强卖
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