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如果公司在试用期内以暂时不需要人为理由辞退该职位怎么办？

更新时间：2024-08-18 13:24:08
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如果公司在试用期内以暂时不需要人为理由辞退该职位怎么办？
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    公司在试用期无故辞退的属于非法辞退，需要进行赔偿。在试用期中，除劳动者违反法律规定或者严重违纪外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    2024-08-18 13:09:17
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    如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    2024-08-18 13:24:04
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    用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位在试用期中，除劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职且造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形外，不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
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在试用期公司以不符合要求予以辞退，应该怎么处理，这种劳动仲裁可以处理么
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但未签订劳动合同，尚处在试用期，但是公司以公司暂时不需要那么多人得理由要辞退我，这种情况我有赔偿吗？
根据您提供的情况，您在该公司入职快一个月，尚处在试用期内，但未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面
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跟人资沟通后人资现在要以试用期不符合工作条件为由辞退我，或者让我自己离职，我这种情况该怎么办
您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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