拖欠工资去年的不给

更新时间：2024-08-18 18:04:07

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当公司拒绝支付拖欠的工资时，准备投诉材料至关重要。首先，应收集所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。其次，明确公司未按时支付劳动报酬的违法事实。最后，撰写详细的投诉书，说明情况并附上证据材料，提交给当地劳动监察部门。这样有助于劳动监察部门快速了解案情，采取相应措施保护您的合法权益。

2024-08-18 18:02:23

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劳动仲裁和法院诉讼在解决拖欠工资问题上的不同在于：劳动仲裁是前置程序，需先向人力资源和社会保障局申请，其裁决具有法律效力，但可向法院起诉撤销。而法院诉讼则更为正式，通过打官司申请支付令，判决具有强制执行力。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分性决定。

2024-08-18 18:02:43

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除了经济补偿金，维护被拖欠工资权益的法律途径还包括：1. 向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为并督促支付工资；2. 申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资及补偿；3. 提起诉讼，通过法院判决强制执行支付工资及补偿；4. 如有必要，可申请财产保全，确保公司财产不被转移，以便后续执行。

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