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已签订无固定期限劳动合同,现在公司因转让股权,裁员要与我解除劳动合同,是否可以要求2倍赔偿?
更新时间:2019-07-25 10:15:46
问题描述:
我在公司工作9年,已签订
无固定期限劳动合同
,现在公司因转让
股权
,裁员要与我
解除劳动合同
,协商赔偿不一致,我是否可以要求2倍赔偿?
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条之规定:“发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。
(上述意见供参考)
2019-07-25 10:08:05
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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿?
解答如下:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条之规定,
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-25 10:08:48
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,
公司
可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2019-07-25 10:12:34
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可以要求单位支付未签订劳动
合同
期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请
劳动仲裁
,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动
仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。
如果超过一年未签订合同,那么默认为无
固定期限劳动合同
。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。
所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
2019-07-25 10:15:46
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