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我们公司同事上班九天，其中有一天旷工，还在试用期内，上班期间迟到四次，这个应该怎么结算工资？
更新时间：2019-07-25 12:23:56
问题描述：
您好，我想咨询一下，我们公司同事上班九天，其中有一天旷工，还在试用期内，上班期间迟到四次，这个应该怎么结算工资？
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劳动者上班期间被无故辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2019-07-25 12:20:54
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1、首先，尽管你是在试用期内出的事故，也属于工伤。只要与用人单位存在
劳动关系
且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动
合同
缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
2、索赔之前，先要向劳动局申请进行工伤认定，待认定为工伤后进行伤残鉴定，然后根据伤残的等级计算应赔的数额。赔偿的数额根据伤残等级、当地居民收入及本人工资计算。各地标准不同，数额差别也比较大。
2019-07-25 12:23:56
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