昨天签了合同。第二天就不想干了。这样会赔违约金吗

更新时间：2024-08-20 07:24:08

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关于签订合同后不想继续工作是否需要支付违约金的问题，需视具体情况而定。在试用期内的员工提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的，这种情况下不需要支付违约金。但如果违反了与用人单位的服务期约定，则需要支付相应的违约金，这个违约金的数额最高不会超过用人单位提供的培训费用。

2024-08-20 07:21:40

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合同签署后，若不想继续工作，可采取提前通知解除或者协商解除两种方式。按照法律规定，试用期内的员工应提前三日通知用人单位，而正式员工则需提前三十日通知。协商解除则需要与用人单位达成一致的意见，并签订书面的解除协议。

2024-08-20 07:22:05

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针对签订合同后不想干了是否需要赔违约金的问题，关键在于具体情况。试用期内员工在提前三日通知用人单位后可以解除合同，且通常不需要支付违约金。对于正式员工，如果提前三十天书面通知用人单位也可以解除合同。如果合同中约定了服务期限，违反约定则需要支付违约金。同时，也可以选择与用人单位进行协商，达成一致解除合同的决定。

2024-08-20 07:24:08

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