辞职劳动者要向单位赔偿

更新时间：2024-08-20 11:50:21

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劳动者有权在特定情况下要求赔偿。如果用人单位解除劳动关系是因为单位自身原因而非劳动者过失，按照法律规定应支付经济补偿。如果劳动者未获得合理的补偿，可以向劳动局提出申诉维权。

2024-08-20 11:48:02

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劳动者在特定情形下可以寻求经济补偿作为辞职赔偿的方式。这些情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

若符合上述规定，劳动者有权要求经济补偿。

2024-08-20 11:48:06

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劳动者辞职后是否有赔偿需视具体情况而定。一般而言，主动辞职通常不会有赔偿；但如果是因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴纳社会保险等），劳动者被迫辞职，则有权要求经济补偿金。处理流程包括与公司明确沟通辞职原因、收集相关证据，如公司拒绝赔偿，可寻求劳动仲裁机构的仲裁或法律途径来保护自身权益。

2024-08-20 11:50:21

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