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旷工辞职要不要赔偿
更新时间：2024-08-18 01:32:14
问题描述：
旷工辞职要不要赔偿
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旷工离职可能需承担公司损失赔偿责任。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位带来损失的，应当承担责任。损失一般限于生产、经营和工作的直接损失。在实际情况中，应根据合同约定及公司制度进行赔偿计算和处理。
2024-08-18 01:27:47
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处理旷工员工的工资和赔偿问题，一般会按照两种常见方式处理：一种是根据实际出勤天数计算工资；另一种是依据劳动合同和公司规定处理赔偿事宜。对于旷工的员工，如果确实存在实际工作且未造成损失，应按照约定支付工资；如果存在旷工行为并给公司带来损失，可以依法扣除部分工资作为赔偿。在处理过程中，应保留相关证据并确保程序合法。
2024-08-18 01:28:07
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1. 因旷工被辞退的员工，一般无需额外赔偿，但需确认员工旷工的事实。
2. 依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
3. 如员工旷工行为给公司造成损失，可要求员工承担相应的赔偿责任。
4. 在处理过程中，应确保所有操作合法合规，并妥善保留相关证据。
2024-08-18 01:32:14
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