职工旷工辞退需要补偿吗？

更新时间：2023-12-29 01:20:49

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劳动者因旷工被辞退的，用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退，单位可以立即与劳动者解约，且不用补偿劳动者。如果是无过错性辞退或违法辞退，才需要补偿或赔偿劳动者。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依据特定法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位因符合特定条件而解除劳动合同的；
（六）劳动合同因法定情形终止的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-29 01:17:44

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职工被辞退时，是否有经济补偿金或赔偿金，取决于其旷工情节的严重程度以及公司辞退行为的合法性。具体而言：

1. 若职工因严重旷工而被辞退，通常不会获得经济补偿金。
2. 若旷工情节不严重，被公司无过错性辞退，则有权获得经济补偿。
3. 若被公司违法辞退，则有权获得赔偿金。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，还规定了若干情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿的条款。

2023-12-29 01:18:11

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劳动者因旷工被辞退的，一般没有违约金，但用人单位也无需向劳动者支付赔偿金。如果劳动者被违法辞退，则会获得赔偿金；若被非过失性辞退，则会有经济补偿金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-29 01:20:49

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