员工旷工辞退要补偿吗

更新时间：2023-12-05 18:58:04

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员工旷工辞退要补偿吗

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劳动者旷工行为严重，单位可辞退且无需支付补偿金。但如单位采取无过错性辞退等方式解约，则需支付补偿金；若单位违法解约，劳动者有权依法获赔偿金。

用人单位需按劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

用人单位可解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 被依法追究刑事责任等。

2023-12-05 18:56:00

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劳动者因旷工被辞退的，用人单位一般不需要付补偿金。该辞退行为一般属于过错性辞退，单位可以立即与劳动者解约，且不用补偿劳动者。如果是无过错性辞退或违法辞退，才需要补偿或赔偿劳动者。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依据特定法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位因符合特定条件而解除劳动合同的；
（六）劳动合同因法定情形终止的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-05 18:56:23

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员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位有权解除劳动合同且不需要支付经济补偿。员工因旷工给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位同样可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-05 18:58:04

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