59岁以上的女性被单位解雇如何处理有补偿金？

更新时间：2024-08-20 17:40:34

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1. 若属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致后解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2024-08-20 17:05:50

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1. 协商工作一年补偿：用人单位与辞职员工协商达成一致，如果工作一年以上的员工离职，应支付1个月工资作为补偿。
2. 经济补偿金支付：除非员工符合《劳动合同法》第三十九条规定，否则用人单位在员工辞职时需要支付经济补偿金。
3. 违法解除劳动合同赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2024-08-20 17:40:30

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你好。1、单位需要补缴社保。2、可以要求用人支付满60岁之前几年工作的经济补偿金

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