来的时候签了一个什么合同联系人姓名啥的，现在目前状况就是想辞职不给我劳务合同，强压着不给劳务合同工资不想给让我走。

更新时间：2019-07-25 14:21:25

问题描述：

你好，我是三月份到福建莆田XX这边，然后具体哪一天在XX鑫这个厂做的忘了，来的时候签了一个什么合同联系人姓名啥的，具体上班事宜条款都没有，现在是4月28日做了一个多月中途请假过几次。四月份旷工几天想辞工厂里死活不给走，给了我一些口头承诺，又做了几天发现真的适应不了，加上自身私人问题真的不可能在这个厂里带下去前几天上班上到十点左右自己就走了那天发着高烧加上来这边热脚出毛病前两天才请过假就没和厂里说自己走了。今天打电话给厂里负责人说辞职，他把我招进来我也想找他把劳务合同之类的解除了，通话十几分钟全是围绕这个说，一会他负责一会说不知道，我退一步让厂里负责人出个方案也不说话，一提到工资就开始绕弯子。现在目前状况就是想辞职不给我劳务合同，去找他找个解决方案又不行，提到工资就开始绕弯子你问问哪个工厂是这样一个多月就走的，强压着不给劳务合同工资不想给让我走。什么也不管。现在很迷茫一出来就遇到这种情况不知道该怎么办求助一下了。拜托了

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019-07-25 14:15:45

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工伤辞职后赔偿怎么办?当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-07-25 14:16:48

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劳务承包与劳务派遣的对比：
　　
1、二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。
　　
2、二者的区别：
　　①出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
　　②性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。
　　③从业资质要求不同：劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。
　　④法律关系不同：劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
　　⑤适用的法律不同：劳务承包适用的是民法中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。

2019-07-25 14:21:25

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