工伤眼睛受伤停工的留薪期是多少个月？

更新时间：2024-08-21 22:10:49

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1. 工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以延长，但延长的时间不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
4. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

2024-08-21 21:36:00

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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2024-08-21 22:10:44

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您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。

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