没按流程辞职自离有赔偿

更新时间：2024-08-22 11:32:04

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1. 未遵循既定辞职流程的自离行为，通常不会获得补偿。
2. 但如果因未签劳动合同而导致权益受损，可根据相关法规要求赔偿。
3. 单位如未与劳动者签订书面合同超过一个月，应支付两倍工资；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
4. 针对自离可能丧失的权益，建议先与单位沟通协商。

2024-08-22 11:30:23

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员工自行离职若无特殊原因一般无赔偿，但若因公司原因导致被迫辞职，可要求公司支付经济补偿。处理时，可选择协商、调解、劳动仲裁和诉讼等方式。选择时应综合考虑效率、成本和证据的充分性。

2024-08-22 11:30:45

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自离无赔偿，但若因公司存在违法行为而导致员工被迫辞职，可要求补偿。具体操作步骤包括：首先，收集并保存公司违法的证据；其次，正式向公司提出被迫辞职及补偿要求；如果公司拒绝响应，可依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

2024-08-22 11:32:04

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