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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同也没有杜保,赔偿了公司职工钱,那么,我能得到赔偿么。
更新时间:2019-07-25 19:00:25
问题描述:
我在公司工作了差不多10年,没有签劳动
合同
也没有杜保,每天工资40,由于我有听力、视力障碍,在一年前公司以没工做为由让我回家等通知,在现在没通知过我,真直到现在听说公司要搬迁,赔偿了公司职工钱,那么,我能得到赔偿么。
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职工社保账户在全市范围内是共享的,故不论到企业搬迁前还是搬迁后的所在地社保管理机关去投诉都是可以受理的。公司地址变迁原社保年限不会发生变化,仍然依原来的标准购买社保。
2019-07-25 18:59:50
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你好!
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-07-25 19:00:25
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没有签劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
1565
也没有给我签订劳动合同,也没有给我交社保,我该怎么办,听说能赔偿我钱,大概能赔偿多少钱?
未签定劳动合同的双倍工资,电话联系我。
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不签劳动合同赔偿的法律依据
劳动合同纠纷
4529
公司裁员临时工有赔偿吗
1140
一直没签劳动合同,也没缴纳社保,让公司赔付未签订劳动合同的钱,请问真的是这样吗?我的赔偿还能有吗?
根据违约造成的实际损失数额,要求对方赔偿。 先协商;协商不成,可以到法院起诉。 《合同法》第一百零七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
公司还没有和签劳动合同,也没有给我交社保。公司是要赔偿我吗?赔偿的钱如果不给,又要怎么样。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
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但是公司一直没有跟我们签劳动合同,那么我是不是没有赔偿了?
你好,你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委
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公司并没有跟我签劳动合同,也没有给我买社保,我能要求赔偿吗?
你可以搜集相应证据申请劳动仲裁要求赔偿。
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如果没有签订劳动合同,能赔偿吗
需要根据您的案情确定啊,未签劳动合同,也可能存在事实劳动关系。
全部1个答案 >
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公司十一年没有和我签劳动合同,能得到赔偿吗?
可以得到赔偿。
全部3个答案 >
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投诉面试公司应该如何投诉?
您好具体是什么情况呢
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
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先签了他们所谓的合同,先交了400元押金,然后因为宿舍环境不好准备辞职,押金没有退还。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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请问一下,保密费属于竞业限制的经济补偿吗
保密费和竞业限制经济补偿不是一回事,保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用;竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳
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单位每天工作18小时是否违法?
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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